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润公司开展2022年岗位内部招聘

为不断加强公司人才队伍建设,为员工提供广阔的发展平台,保障九江项目顺利运行,根据公司内部招聘工作安排,11月18日,公司开展九江分公司相关岗位的内部招聘大会。

根据公司《内部招聘管理办法》及招聘方案安排,本次内部招聘主要分为民主测评和现场演说两个环节。在现场演说中,选手们思路清晰、富有激情的演讲,充分展示了自身的竞聘优势和工作能力,也获得了现场评委的阵阵掌声;在面对评委提问时,他们从容自信、沉着应对,展现了良好的应变能力和优秀的综合素质。

本次内部招聘有利于调动员工积极性,有利于激励员工,提供员工职业进阶机会,进一步促进公司内部人才的良性流动和合理配置,不断在员工中形成规范、有序的良性竞争模式,提高员工的工作积极性和责任感。

未来,公司将继续深化人事制度改革,通过岗位竞聘、内部招聘等方式,完善人才发展的竞争、激励机制,帮助优秀人才脱颖而出,通过实施人才强企战略,助力公司不断做强做优做大。

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